Unité Diversité et Egalité

Présentation

L'essentiel

A la HEP | PH FR, nous sommes convaincu·e·s que l’institution scolaire a une mission importante à jouer dans la prise en compte de la diversité et la promotion de l’égalité des chances. Dans cette perspective, la formation des enseignant·e·s se doit de montrer la voie en ancrant solidement dans sa stratégie institutionnelle des objectifs clairs en lien avec la diversité et l’égalité. L’unité Diversité et égalité du Bureau DED veille à mettre en œuvre cette vision.

L’hétérogénéité est une donnée inhérente à toutes les sociétés, qu’elles soient antiques, traditionnelles, modernes ou post-modernes. Pendant longtemps toutefois, l’idéologie de l’homogénéité a été la norme. Les politiques ont ainsi tenté de lisser ces différences, de les cacher ou ont tout simplement créé des hiérarchies entre les individus en fonction de leur genre ou de leur appartenance à des minorités. Promouvoir une culture de la diversité et de l’égalité des chances revient à considérer avec une attention particulière les différentes catégories de la diversité qui conduisent potentiellement à une inégalité de traitement : la classe sociale, l’origine ethnique ou nationale, les identités liées au genre et au sexe, la religion ou l’âge. Autant de dimensions qui nécessitent une attention particulière dans nos sociétés marquées par des appartenances multiples.

A l’heure actuelle, les institutions de formation, aidées par les instances politiques, oeuvrent de plus en plus sur une conception de la justice sociale qui vise à offrir des possibilités équitables à chacun·e, en dépit des catégories d’appartenance et de la diversité qui pourraient conduire à des formes de discrimination et de hiérarchisation. A la HEP | PH FR, nous sommes convaincu·e·s que l’institution scolaire a une mission importante à jouer dans la prise en compte de la diversité et la promotion de l’égalité des chances. Dans cette perspective, la formation des enseignant·e·s se doit de montrer la voie en ancrant solidement dans sa stratégie institutionnelle des objectifs clairs en lien avec la diversité.

La charte éthique de notre institution stipule que « la Haute École pédagogique de Fribourg s’engage en faveur d’un système éducatif équitable, solidaire et bienveillant. Elle centre l’ensemble de ses prestations sur la reconnaissance de la personne humaine dans toute son intégrité, autant que dans la promotion de la diversité et de la durabilité. » Ainsi, l’unité Diversité et Egalité du Bureau DED veille à mettre en œuvre cette vision, à accompagner les collaborateur·rice∙s de la HEP | PH FR dans la promotion de l’égalité et la prise en compte de la diversité, et à mener des réflexions en lien avec l’actualité scientifique et médiatique.

Le Blog DivEg

Afin de poursuivre sa mission de sensibilisation et de réflexion sur des questions de diversité et d’égalité auprès de la communauté de la HEP | PH FR et d’étendre le spectre de communication au-delà des murs de l’institution, l’unité Diversité et égalité de la HEP | PH FR a mis en place son blog. A raison d’une thématique par année académique, le blog est un lieu de réflexions et de discussion sur des questions de diversité et d’égalité en lien avec le contexte scolaire, visant à rendre ces thématiques visibles et à sensibiliser les acteur·rice·s concerné·e·s.

Les actions

en cours

*Concours* de l’unité Diversité et Egalité des chances – La régulation de la tenue vestimentaire à l’école en question . Participez au concours, seul∙e ou en équipe, sur la question de la tenue vestimentaire à l’école et gagnez un prix DivEg (d’une valeur de 200 CHF)!

Toute la communauté HEP | PH FR est invitée à y participer !
Pour plus d’information, visitez le blog DivEg.

à venir

Guide employé·e·s HEP de la diversité

Nous travaillons actuellement, en collaboration avec divers partenaires institutionnels, à l’élaboration d’un guide pratique destiné à tous les employé·e·s relatif à la prise en compte de la diversité et de l’égalité au sein de la HEP | PH FR. Ce document permettra aux employé·e·s et futur·e·s employé·e·s d’être informé·e·s des mesures ou des procédures en place liées aux questions de diversité et d’égalité, en dehors des éléments relevant des politiques RH.

Un document similaire à destination des étudiant·e·s et futur·e·s étudiant·e·s a déjà été élaboré. Il est disponible sous la rubrique « Outils et liens utiles ».

réalisées

Outils et liens utiles

Contact